干几份兼职就是斜杠青年吗？——成为斜杠青年的五种路径

今天我们说一本和个人职业生涯有关的书，叫做《斜杠青年》，副标题叫：如何开启你的多重身份，作者是Susan Kuang。

这是个很有意思的话题，斜杠青年这个词这些年突然流行起来了，我们都知道它大概是说年轻人同时做好几件事，拥有多个职业身份，这样在向别人介绍自己的时候，可能会说：我是一个医生\插画师\演员。这就是为什么拥有多个职业身份的人自称斜杠青年。

同时拥有几个职业身份这事，为什么会在近些年突然火起来呢？我之前没认真想过这个问题，《斜杠青年》这本书的前半部分，都在做斜杠青年流行起来的逻辑分析，我看完之后想了下，还是有几分道理的。

实际上，斜杠青年的兴起，你不能用个体的视角去观察，也就是说，你不能简单的理解成，现代年轻人多才多艺，或者人折腾自己是为了多赚几份钱之类的，我们要理解斜杠青年兴起的原因，得把视野拉远一点，想一想这些年宏观上的职业环境的变化。

实际上，斜杠青年的兴起，背后反映的是管理学或者组织学上，对人的行为动机的认识。

作者认为，关于人类行为动机，过去的科学家存在着错误的认知。过去认为，人类行为的驱动力只有两种：第一种叫作生物性驱动力，也就是人要满足自己最基本的生存需求，去寻找生存需要的生产资料，是我们行动的动机；第二种是外在的驱动力，比如一些奖惩措施，这也是人的行为的动力。

这种认知影响了管理学，早期的管理学会假设，员工是懒惰的，只要没有人看管，他们就会偷懒，不好好工作，要想管理好，企业就得“胡萝卜加大棒”，建立奖惩制度。我们先前讲过20世纪初以来的“泰勒制”，大概就是这样的逻辑，直到今天，很多蓝领工人的团队，还是这种管理逻辑。

后来像德鲁克之类的管理学大师发现，这种管理方式有很大缺陷，他会造成工人工作的时候特别被动，管理层和员工也没有信任感，很难形成自发性的那种工作积极性和愉悦感。

后来心理学研究也证明，人还有一种行为驱动力，就是我们可以为了创造美好世界，主动去学习、去改变，人有天生的好奇心，即便这时候没有任何外在刺激，或者是生存需要的压力，也会愿意寻求新的挑战，展示自己的才华和技能，这个过程一点都不被动，一点都不痛苦，相反，人还特别有成就感。

于是，我们就看到了管理学在实践层面有大量改变，尤其是新兴的科技企业、互联网企业、文化创意产业，都讲管理要扁平化，减少层级，减少条条框框，给个体比较大的自由度，这其实都是在为个人发挥积极性、主动性和创造性创造条件。

在这种管理风格的转变之下，企业的组织方式也在变化，企业的规模在逐渐变小，因为大部分环节不必自己完成，和外部企业或者个人去协作就行了，互联网让外部协作变得成本极低，与此同时，优秀的人才也越来越难被某一家企业留住，企业存续时间越来越短，个人在一家公司的时间也越来越短。

那这就引出我们要讲的主题了，所谓的斜杠青年，其实就是组织对个人的控制越来越松散的情况下，形成的一种新的职业选择。一份工作很难承载住一个人的所有积极性和创造力，而现实职场环境的变化，又给了他大量参与主业之外的社会协作的机会，所以一个人在主业之外，有多重职业身份的追求，也就很自然了。

这是我们从宏观上解释，为什么会有斜杠青年这种现象的兴起。

不过，我们还是要强调一点，对“斜杠青年”很多人存在着误解，以为“斜杠青年”就是同时做几份兼职，也有很多人担心，干这么多兼职会不会忙不过来，会不会影响本职工作。

实际上，虽然“斜杠青年”确实会因为多重身份而拥有了多重收入，但成为“斜杠青年”的核心目的却并不是为了拥有额外收入，甚至也不是为了能够自由支配时间，而是为了追求更多元化的人生和更完整的自己。

我们讲了半天人的积极性、主动性，你得理解，斜杠青年是围绕着这个目的进行的，是自己主动去做的，而不是兼职，兼职听上去是为了多赚钱、是生活所迫，这还是一种外在的驱动力，并不是自己的本愿。

甚至，你的斜杠青年的多重身份，就算并不能给你带来额外收入，只要是你的积极选择，你也是名副其实的“斜杠青年”。比如我们都熟悉的刘慈欣，写三体的时候，他就是个业余作家，主业是发电厂的工程师；前两年，因为作品《北京折叠》获得第七十四届雨果奖的郝景芳，是做育儿自媒体的，也是一位业余作家，他们都算是拥有斜杠人生，和业余作家这个身份赚不赚钱没关系。

所以，自媒体上很多批评斜杠青年的文章，它们说别天天炒作斜杠青年了，自由职业更难干，挣钱很难的，斜杠青年的说法就是忽悠。这完全没批在点上，斜杠青年是从自身的兴趣、积极性出发的，不是以挣钱为目标出发的，挣钱是做事的副产品，而不是目的。所以那些以为自由职业者能挣大钱来当斜杠青年的，也不是真正的斜杠青年。

至于说，做那么多事情忙不忙得过来这种话题，这个看人。愿意去当斜杠青年的人，大概的气质类型都是比较积极向上的，他们兴趣很广泛，好奇心很重，独立自主的意识很强，用我们俗话来说就是爱折腾事的那种人，这些人不会觉得这样的选择累，反而乐在其中。

积极心理学告诉我们，信念的力量非常强大，在改变人的行为、塑造人的成长上，信念甚至可以起到决定性的作用。狭隘的信念很有可能会限制一个人的发展和成长：如果有人认为一辈子只能把一件事情做好，那么他就不会开始其他的尝试；但如果他相信人有多重潜能，人生也可以多元化，那么他就会选择体验与尝试新鲜的事情，努力让自己成为一个多元化的人。不同的信念会导致不同的选择，不同的选择构成了不同的人生。

那么，怎么当好一个斜杠青年呢？应该去选择什么样的不同身份组合呢？

首次提出斜杠青年概念的纽约时报专栏作家麦瑞克·阿尔伯，曾经把 “斜杠青年”的模式总结为以下5种组合：

第一种是稳定收入+兴趣爱好的组合。

这种模式适合比较初级的斜杠青年，在主业之外想干的事，还出于兴趣爱好探索阶段，或者兴趣爱好的收入不足以支撑生活的人。

第二种是左脑+右脑组合。

左脑和右脑的组合，指的是理性思维与创造性思维共同发展。比如，有的人是IT程序员，同时又是戏剧导演，这就是一种左右脑均衡的组合。理性与艺术可以非常好的互补、开阔的思维。

第三种是大脑+身体组合。

简单说就是在脑力劳动和体力劳动之间切换，比如有些办公室白领，业余时间是健身教练或者舞蹈老师，这也是很好的斜杠青年模式。

第四种是写作+教学+演讲+顾问组合。

这个听上去很复杂，被麦瑞克·阿尔伯称为是黄金组合，这也是她自己的斜杠模式。大概意思是说你先写作，写出好作品之后，你就成为某个领域的意见领袖，然后可能会有人邀请你做演讲，等到演讲经验足够的时候，又可以顺理成章的开展教学和顾问的工作了。这条“斜杠青年”的发展之路，比较适合知识型的人才。

第五种组合是一项工作多项职能。

这是另外一种角度来看待斜杠青年，就是说，你也可以不必拥有多项工作或者多重身份，你可以只干一份工作或者一个身份，但你能力非常全面，而且需要这份工作的不同岗位和职能，那你也是“斜杠青年”。实际上，所有的CEO都符合这个标准，一定程度上可以说，CEO都是斜杠青年。

总的来说，“斜杠青年”是一种全新的人生理念和个人发展策略，它强调的是多元化的平衡，以及个性和潜能的探索，它的内涵是我们该把工作、生活和爱好融合起来，带来更有成就感的职业生涯或者人生，而不是简单的追求收入更多。

来源：斜杠青年，转载请保留出处和链接！

本文链接：http://wzxgqn.com/post/114.html